Geçen hafta HZ. HATİCE EVİ KAZISI başlığı altında Hz. Hatice Evi Kazısı hakkında okuduğum, Ahmed Zeki Yamani tarafından meydana getirilmiş bir kitaptan söz ettim. Aralık son haftası umre ve piyasa goya yapmak için Hicaz’da idim. Adetim olduğu üzere müze, ören yerleri, mesela kutsal Hac ziyareti mekanlarını, Sevr ve Hira mağaralarını ziyaret ettim. Daha önce dikkatimi […]
Geçen hafta gıdaların içerikleri, tehlikeler, zararlı olup olmadıklarıyla ilgili bir yazı yazdım. Bunun nedeni bazen yazılarımın altına yorum yazarak, soru sorarak gerçekten işin doğrusunu öğrenmeye çalışanlardı. Yazımın başlığını da “MESELE NEREDE? SÖZDE UZMANLAR MI, SOSYAL MEDYA MI YOKSA ULTRA İŞLENMİŞ GIDALAR MI?” İdi. Ama işin gerçeğine kulak tıkayan, yanlışın yayılmasından nemalanan troller yine işlerine geldiği gibi cımbızlayarak […]
Geçen hafta yazımın başlığı “SADECE DAHA UZUN BİR ÖMÜR YETERLİ Mİ?” idi. Konumuz da “Longevity” kavramı… Yeni nesil bu sağlık anlayışı, hastalıklar ortaya çıktıktan sonra onları tedavi etmek yerine, hastalıkların önlenmesine ve sağlıklı yaşlanmaya odaklanıyor. Prof. Dr. Osman Müftüoğlu, yıllardır “Longevity” alanındaki klinik çalışmalarını sürdürüyor ve sağlıklı yaşlanma konusundaki birikimlerini Geç Kalma Genç Kal adlı kitabında bizlerle paylaşmış. Ben de ondan yola çıkarak […]
Geçen hafta “HARDWIRED: Sağlıklı Olma İçgüdülerimiz Bizi Nasıl Hasta Ediyor?” isimli şaşırtıcı bir kitaptan yola çıkarak “bizi sağlıklı olmaktan alıkoyan şeylerden nasıl kurtulacağımız” konusuna eğildik. Hem bir yandan sağlıklı olmak için uğraşmak diğer yandan hastalanmak mümkünmüş. Sorun daha sağlıklı olmak için gerekli bilgiden yoksun olmak değil, günümüz modern yaşamında varolan sağlık önündeki engeller. Tüm insanlık […]
Geçen “İRADEYE GİRİŞ DERSİ” yaptık sayılır. Hani irade 101 gibi bir şey. Mercek altına aldığımız kitabın yazarı Kelly McGonigal, bilimsel yardım alanındaki çalışmalarıyla bilinen bir sağlık psikoloğu ve Stanford Üniversitesi’nde öğretim üyesi. Yazar, üniversitede verdiği İrade Bilimi dersine dayanan kitabı İrade İçgüdüsü’nde (*) iradeyi bilimle açıklarken yaşamı iyileştirmek için nasıl kullanılabileceğini araştırıyor. Kitap, iradenin sabit […]
Geçen haftaki yazım, Afrika’nın dünü, bugünü ve geçmişi üzerinde idi. Bir de hesaptan söz ettim. Arkadaşlar hesaplamış, yaptığımız tüm şirket alım, satım ve birleşmelerimizin yekunu 13 milyar ABD dolarına ulaşmış. Tüm bunlar olurken büyük paketten çıkan iki bölgedeki satın almalarımızı yerinde bile görmeden yaptım. Bu benden beklenecek bir davranış değildi. Ama ben pratik ve gerçekçi […]
Geçen hafta yazımın başlığı “ÇATIŞMAYI NASIL ÖNLEYELİM?” idi. Konumuz da aile ve iş dünyasıydı. Untangling Conflict: An Introspective Guide for Families in Business (Çatışmayı Çözmek: İş Dünyasındaki Aileler İçin İrdeleyici Bir Rehber) isimli kitap bir aile kurgulamış, Srivastava ailesi. Aile şirketlerinin tüm şartlarını barındıran Hindistan’da köklü bir aile, kitabın yazarları da oldukça donanımlı, dünyanın ünlü […]
Geçen hafta konumuz Medici Ailesi idi, hani şu Rönesans’ı başlattığı söylenen, sanata çok yatırım yapan aile… Bilmem ki insan onların yerinde olmak ister mi? Malum şu sınırlı ömrümüzde, bu yalan dünyada yaşadığımız gibi anılacağız. Tim Parks’ın “Medici Ailesi-Rönesans Çağı’nda Bankacılık, Siyaset ve Sanat” isimli kitabı bu aileyi enine boyuna anlatıyor. Kitap Medici ailesinin, Avrupa’nın en […]
Geçen hafta yazımın başlığı “İTİBARDAN TASARRUF OLMAZ AMA İSRAF HARAMDIR” idi. İtibar yazdım. Güven duygusunun üzerine inşa edilmiş bir itibarın, sadece ticari başarı değil, aynı zamanda toplumda saygınlık anlamına geldiğini belirttim. Güçlü bir itibar, markanızın zirve yolculuğunda şarttır. Müşterilerin tercihi güvendikleri ve saygı duydukları markalardır. İtibarlı bir şirket veya organizasyon, tüm paydaşlarıyla ilişkilerinde, iyi yetenekleri […]
Geçen hafta konumuz kurum kültürü idi. Seven Deadly Sins of Organizational Culture (Kurumsal Kültürde İşlenen Yedi Büyük Günah) isimli kitaptan yola çıkarak organizasyonların başarısını veya başarısızlığını belirleyen bu önemli unsuru inceledim. Yazar kurum kültürünü insan davranışlarını şekillendiren temel faktör olarak değerlendiriyor. Organizasyonun kültürü iş yerindeki insanların davranışları üzerinde büyük bir etkiye sahiptir, diyor. Sağlıklı bir […]
