Geçen hafta konumuz kurum kültürü idi. Seven Deadly Sins of Organizational Culture (Kurumsal Kültürde İşlenen Yedi Büyük Günah) isimli kitaptan…
Bir süredir çeşitli kademe ve sektörlerden yöneticilerimizle yaptığım röportajları sizinle paylaştım. Umarım işinize yaradı. Şimdi ise serinin sonuna yaklaşırken bu…
ACABA SIRLARIMIZI MI AÇIKLADIK! Şimdi röportajımız Mete Buyurgan bey ile. Kendisi beraber çalışmaya başladığımızda tecrübe sahibi idi. Ama bizim işimizde…
YILDIZ HOLDİNG KURUMSALLAŞIYOR! Kökleri Asım- Sabri kardeşlerin 1944 yılında Ülker ile başlattığı bisküvi imalatına dayanan bir aile şirketi olan Yıldız…
Prof. Dr. Ali Atıf Bir Hoca’nın “Türkiye’nin Linkedin Tabanlı İş Dünyası Etkileyicileri” çalışması referans kaynağı olacak görünüyor. Bu arada başarının…
Roma AŞ; Roma İmparatorluğu Çokuluslu Bir Şirkete Benziyordu! Bugün Roma AŞ: İlk Çokuluslu Şirketin Yükselişi ve Çöküşü (*), isimli kitaptan…
Genç MÜSİAD Kurum İçi İnovasyon Komisyonu’ndan 2022 Ağustos ayında şöyle bir eposta aldım. “Kurum İçi İnovasyon Komisyonu olarak, geleceği şekillendirme…
Fast Company’nin şubat-mart sayısı bir süre önce online okumaya açıldı. Bu sayıda; Şirket yönetiminde hız felaket mi? Kibirli liderin temel…
Liderlik türleri, yönetim biçimleri hakkında bu zamana kadar sizinle birçok yazımı paylaştım. Bu sefer de yöneticilik biçimlerini tartışan ve benden…
Geçen hafta karar verme konusunda yazdım. Karar vermenin bireysel, kurumsal, hem de kamu otoriteleri yönünden bir değerlendirmesini yaptım. Yönetici olarak…
Vay canına Bahattin Aydın, çok güzel bir yazı olmuş. Tek kelime ile özetliyorum: EMPATİAma yazıyı mutlaka okuyun, hem eğlenceli, hem öğretici……
Kahtı rical: Tüm kritik kadroları Kifayetsiz Muhterisler doldurdukları için yetişmiş insanlara yer kalmamasının yarattığı sosyal kriz. Bahattin Aydın bey günümüzde…
Fast Company’de bildiğiniz üzere bana sorulan sorulara cevap veriyorum. Ağustos/Eylül 2022 sayısı dijital okumaya açıldı. Aşağıdaki linki tıklarsanız cevabını bulacağınız…
Geri Bildirim mi?İleri Bildirim mi?Yoksa Hiçbiri mi?Ben geri bildirim hakkındaki çekincelerimin daha ziyade bizim kültürümüze özgü olduğunu düşünürdüm, küreselmiş.Teşekkürler Bahattin Aydın.…
İşverenlerin sadece %22’si çalışanlarının ofiste tam zamanlı olmasını istiyor. Çalışanlar ise performanslarının daha görünür olduğunu düşünerek ofise dönmek istiyor. Sanırsam…
Bildiğiniz üzere Fast Company Dergisinde her ay okurlardan gelen soruları yanıtlıyorum. Yeni sayı elektronik okumaya açıldı. Bu sayıda yeni tüketici…
ACİL İŞLER NE KADAR ÖNEMLİ?Bana soruyorlar hep, nasıl bu kadar çeşitli ve global işleri takip edebiliyorsunuz, diye… Bir kere biz…
10 yıl geçivermiş, önce gönülden, amatörce başlamıştık. Sonra menti/mentör, eğitim derken… Kadınların yönetim kurullarında yer alması benim için mühimdir, eşitlik…
Evet onlar ülkemizin büyük ve başarılı şirketlerinin CEOları ve bu değişimden çok etkileniyorlar. Peki ne düşünüyorlar, işte önerileri; İlk kez…
Bugün size pazarlık yapmanın sırlarından bahsedeyim. Mesela Godiva pazarlığından nasıl galip çıktık? Paramız yetmediği halde İsviçreli üreticiden bir makineyi nasıl…